Производственный контроль - это организация и проведение производственного лабораторного контроля. На производстве регламентирован санитарным законодательством: Закон РФ от 30.03.1999г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (ст. № 11 и № 32), СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», а также иными санитарными правилами и нормами по видам деятельности, либо утвержденными технических регламентами.

Объектами производственного контроля являются производственные, общественные помещения, сооружения, здания, санитарно-защитные зоны (СЗЗ), зоны санитарной охраны, транспорт, технологическое оборудование, рабочие места, технологические процессы, используемые для выполнения работ (услуг), а также отходы производства и потребления.

Здравствуйте.

Прямой взаимосвязи вроде как нет. Однако если у вас проводилась на предприятии аттестация рабочих мест, то оценивалась "Тяжесть трудового процесса", которая при таких работах должна быть наверняка оценена как вредная.

А если не проводилась АРМ то тут есть нарушение со стороны работодателя, соответсвенно вы не были ознакомлены с условиями труда, что тоже нарушение. И тут привлекая авторитетных специалистов, экспертов - теоретически можно доказать, что это могло повлечь плохое самочувствие и как следствие например снижение реакции и головокружение.

Однако наиболее это будет существенно если Вас обязали в неудовлетворительном состоянии сесть за руль.... Но в общем то это весьма сложный момент и тут все не однозначно и как ещё воспримет данную ситуацию непосредственно судья

Здравствуйте, Елена!

Обращайтесь в наш учебный центр: Учебный центр (Негосударственное образовательное частное учреждение «Региональный учебный центр «Безопасность труда») находится по адресу:

644042, г. Омск, пр. Карла Маркса, 18, корп. 28, 4 этаж, каб. 409

Контактное   лицо: Долганева Светлана Леонидовна; тел./факс: 8 (3812) 39-50-45, 31-65-29

сот.: 8-913-142-11-78 Е-mail:bt01omsk@mail.ru

В рабочее время и мы постараемся вам помочь.

Документация по пожарной безопасности необходимая в том числе Вам:

Приказ о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность
Приказ о противопожарном режиме в учреждении
Приказ о создании добровольной пожарной дружины (ДПД).
Инструкции о мерах пожарной безопасности.
План противопожарных мероприятий.
План (схема) эвакуации.
Инструкция о порядке действий персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей при пожаре.
План тренировок по эвакуации людей при пожаре.
Журнал  регистрации противопожарного инструктажа.
Журнал учета первичных средств пожаротушения.
Акт проведения технического обслуживания и проверки внутренних пожарных кранов.
Приказ о назначении лица, ответственного за средства пожаротушения.
Инструкция о порядке действия персонала при срабатывании пожарной   автоматики.

Региональный экспертный центр «Охрана труда»: Пожарная автоматика (сигнализация) как правило монтируется арендодателем. Добавлю более развернутый ответ:

По Вашему вопросу поясняю, что все мероприятия касающиеся обеспечению пожарной безопасности в организации изложены в следующих нормативно правовых актах:
* Федеральный закон Российской Федерации от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ "О пожарной безопасности";
* Федеральный закон Российской Федерации от 22.06.2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;
* Федеральный закон Российской Федерации от 6.05.2011 г. № 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране";

Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. № 390 «Правила противопожарного режима в Российской федерации», в которых определены мероприятия следующего содержания:
I. Общие положения
1. Настоящие Правила противопожарного режима содержат требования пожарной безопасности, устанавливающие правила поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов (далее - объекты) в целях обеспечения пожарной безопасности.
2. В отношении каждого объекта (за исключением индивидуальных жилых домов) руководителем организации (индивидуальным предпринимателем), в пользовании которой на праве собственности или на ином законном основании находятся объекты (далее - руководитель организации), утверждается инструкция о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями, установленными разделом XVIII настоящих Правил, в том числе отдельно для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения производственного и складского назначения.
3. Лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности.
Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума.
Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности.
4. Руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте.
5. В целях организации и осуществления работ по предупреждению пожаров на производственных объектах, объектах, на которых может одновременно находиться 50 и более человек, то есть с массовым пребыванием людей, руководитель организации может создавать пожарно-техническую комиссию.
Далее, обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с приказом МЧС России № 645 от 12.12.2007 г. «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».
В данном документе установлены требования пожарной безопасности к организации обучения мерам пожарной безопасности работников организаций.

Анастасия Саломатова: Спасибо большое!

Региональный экспертный центр «Охрана труда»: Пожалуйста.

Анастасия Саломатова: Спасибо большое, большое!

Здравствуйте.

Необходимо знать какого именно врача с каким именно оборудованием он работает. Разработка инструкции услуга недорогая.

При условии наличия у Вас объема работ по аттестации рабочих мест, производственному контрою, энергоаудиту или проверке вентиляции - можем рассмотреть возможность обеспечения Вашей организации инструкциями и журналами учета бесплатно, так же выплатить при необходимости вознаграждение за представление нашей компании организационных услуг и помощи в поиске объемов работ. А так разработка одной инструкции стоит 150 рублей.

Все измерения и испытания могут проводится после аккредитации (или аттестации при условия работ только для собственных целей) соответствующей лаборатории и выполнении законодательства о техническом регулировании и обеспечении единства измерений, что достаточно накладно.

И использовать собственные измерения для целей своей аттестации рабочих мест нельзя, возможно только для целей производственного контроля.

Если работодатель при невыплате зарплаты или задержке зарплаты уверяет Вас, что обязательно все выплатит, попросите его написать расписку об этом. Как правило работодатели с относительной легкостью идут на такой шаг.

Образец расписки:

«Я, ФИО работодателя, обязуюсь выплатить работнику ФИО заработную плату в размере _________ не позднее «___ »_______ 2011 г.»

Дата. Подпись

Вот несколько практических советов, как вести себя и что делать при невыплате зарплаты:

Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Потом Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. И никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации Вам не помогут.

Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

В том случае, если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги.

Если никакого ответа Вы не получили, дальше Вы обращаетесь с жалобами о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

ВАЖНО – обращаться в эти организации можно в любом порядке, самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
Надо лично от конкретного работника подать запрос (зарегистрировать его в документообороте с отметкой на вашем экземпляре) либо послать заказным письмом с уведомлением и Описью! и запросить у организации информацию о задолжности. В Случае не ответа надо подать в суд именно на не предоставление данных  и взыскание долга. Заявление в данном случае обязаны принять - предоставление информации работнику предусмотренно в ТК РФ.

Наиболее правильно поступить так: 1) Почитать рекомендации. 2) Пойти в правовой отдел ближайшей инспекции по труду - там дадут бесплатную квалифицированную консультацию конкретно рассмотрев предоставленные факты. 3) Подать заявление в Прокуратуру, инспекцию по труду и если не даст результата то в СУД!!!

Татьяна Гугай-Цикуева: добились с Вашим коректированием небольшого прогресса .Выдали 3/п только за 2 мес. Но инспектор велел полностью иначе будет выплачивать через прокурат.с расчётом 2 процента за каждый день просрочки со дня увольнения. Подавать документы будет сам инспектор. 03.05 должен приехать проконтролировать. Надеемся на лучшее. Напишу как сложится.

Региональный экспертный центр «Охрана труда»: Здравствуйте... Очень рады если смогли чем то помочь!

В роли уполномоченного лица в организации может выступать инженер по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя организации возложены эти обязанности и прошедшее проверку знаний по охране труда, либо сам руководитель (тоже обучившийся по охране труда).

...продолжение вопроса: На все просьбы и уговоры убрать копировальный аппарат в другое помещение или хотя бы установить кондиционер, руководство нашего предприятия говорит о том, что они предпримут обязательно шаги, но не сейчас. Конечно, мы проветриваем кабинет, но для этого нужно выйти всем минут на 5-10, зимы то у нас очень холодные и можно простыть. И это временный успех, потому что через 3 минуты в кабинете та же «загазованность». Не могли бы вы указать на какие-нибудь нормы СанПиН и какие болезни и симптомы могут вызывать выбросы ксерокса?

Региональный экспертный центр «Охрана труда»

Ответ

В помещениях, подобных вашему, состав воздушной среды должен соответствовать такому нормативному документу, как "Предельно допустимые концентрации (ПДК)   вредных веществ в воздухе рабочей зоны (с изменениями и дополнениями) № 4617-88 от 26.05.88". Это документ в обязательном порядке должен быть в вашей местной СЭС.

Озон это вредное вещество 1-го класса опасности (наиболее вредный из 3-х имеющихся классов). Действие его на организм многократно описано, например, в справочнике "Вредные вещества в промышленности" под редакцией Н.В.Лазарева и И.Д.Гадаскиной, издательство "Химия", 1977 г. Это серьезное поражение органов дыхания (до отека легких), раздражение глаз, головная боль, головокружение, снижение кровяного давления, носовые кровотечения, так же падение остроты зрения, расстройство сна. Отмечаются часто и хронические последствия.

Руководству вашему можно напомнить, что он нарушает многие пункты и подпункты Трудового Кодекса. Советую также при заключении очередного коллективного Договора с вашей администрацией включить туда пункт об аттестации рабочих мест по условиям труда (что также в обязательном порядке требует Трудовой Кодекс). Кроме того в помещения где происходит выброс вредных веществ должна быть запроектирована и смонтирована система приточно-вытяжной вентиляции с механическим побуждением.

В данном случае вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, взяв с собой все документы оставшиеся от предыдущей работы, четко сформулировать основания и требования.

Инспекция по труду в Омской области Находится по адресу ул. Певцова, 13, 7 этаж. (это за библиотекой им. А.С. Пушкина, вход со стороны метромоста).

Так как вы проживаете в Кемеровской области то координаты следующие: Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Адрес: 650000, г. Кемерово,   ул.Н.Островского 32, офис 306

Тел./факс: (384-2) 363-842 / (384-2) 348-748

E-mail.: trud42@kemnet.ru

Созвонившись с областным центром можно всегда узнать есть ли представительство в вашем населенном пункте или нет, если нет то где находится ближайшее.

Если вы настроены на максимально решительные действия то лучший вариант: В прокуратуру района, у них есть право обращаться сразу в суд в отношении защиты ваших права или сразу выехать на предприятие.

Ольга Костина: Спасибо большое!

Региональный экспертный центр «Охрана труда»: Пожалуйста. Обращайтесь!,